Chez Enovation Controls, nos valeurs fondamentales guident notre façon d’opérer et de nous comporter en tant qu’entreprise. À tel point que nous avons mis en place un programme de reconnaissance pour souligner et honorer les employés lorsque leurs actions correspondent à l’une de nos six valeurs fondamentales. Dans le cadre de ce programme de reconnaissance, les employés peuvent s’attribuer mutuellement des « impressions » lorsqu’ils remarquent qu’un autre employé représente une valeur fondamentale.
Pour ce coup de projecteur sur les valeurs fondamentales, nous ne pouvions pas choisir une seule impression à mettre en évidence.
Plusieurs employés d’Enovation Controls ont reçu des impressions pour « Enrichir des vies pour libérer le potentiel », « Faire ce qui est juste pour vivre dans l’intégrité » et « Remettre en question les conventions pour changer la donne » pour leurs efforts pendant la pandémie. Leurs actions englobent bon nombre de nos valeurs fondamentales et ont véritablement fait une différence dans la façon dont nous avons traversé la Covid-19 en tant qu’entreprise.
Les employés que nous aimerions mettre en avant sont Claire Morgan, Natalie Davies, Mandy Robinson, Renee Hofener et Austin Pierce. Au cours des deux derniers mois, ces employés ont fait des efforts exceptionnels, allant au-delà de leurs descriptions de poste, pour s’assurer que les employés d’Enovation Controls respectent les consignes de sécurité les plus récentes en matière de prévention de la Covid-19. La santé et la sécurité des employés sont notre priorité absolue, et ces employés ont contribué à protéger le bien-être de leurs collègues et la santé de l’entreprise.
Dans nos bureaux britanniques, Alice Scott a nommé Claire Morgan, Natalie Davies et Mandy Robinson pour Remettre en question les conventions pour changer la donne. « Claire, Mandy et Natalie ont été absolument extraordinaires pour assurer une transition en douceur du travail au bureau au travail à domicile, en fournissant une assistance quel que soit le moment de la journée et en nous donnant même la possibilité de nous protéger à la maison. Ce n’est évidemment pas l’idéal, mais personne ne l’a pris de façon négative. Au lieu de cela, nous remettons en question la convention du travail au bureau et faisons de notre mieux pour aller de l’avant. »
À Tulsa, Lauren Wagers a nommé Austin Pierce pour Être implacable pour gagner. « J’ai vu, dès le début de l’arrivée de la Covid-19 aux États-Unis, Austin se surpasser pour assurer notre sécurité à tous. Il s’est toujours tenu au courant des informations de l’OMS et du CDC pour s’assurer qu’il connaissait les directives actuelles, et il a toujours eu une longueur d’avance en organisant des événements de nettoyage pour nos bâtiments et en s’assurant que nous avions le stock et le matériel dont nous avions besoin pour réussir. Son attitude et son souci du détail ont contribué à maintenir le calme et à faire avancer tout le monde pendant ces moments difficiles. »
Austin n’a pas fait tout cela seul, il a également reçu l’aide de Renee Hofener. Ensemble, ils ont planifié et mis en œuvre des protocoles de sécurité rigoureux pour nos employés et pour les bâtiments de bureaux et de fabrication. Leur attitude préparée et positive a été essentielle pendant cette période.
Austin a également nommé Renee Hofener pour une impression pour ses efforts visant à Faire ce qui est juste. « Renee a travaillé très dur pour maintenir l’entreprise en bonne santé pendant l’épidémie de virus. Elle s’est surpassée en aidant la sécurité à trouver des fournitures de désinfection et a contribué à maintenir l’installation propre et hygiénique. Je suis vraiment reconnaissant de l’avoir à mes côtés pour nous aider à « Faire ce qui est juste » pour notre communauté de travail. »
Nous tenons à remercier une fois de plus toutes les personnes impliquées dans les communications, la planification et le protocole de l’entreprise mis en place pour assurer la sécurité de nos employés et de notre communauté. Notre engagement indéfectible envers les valeurs fondamentales de notre entreprise nous a permis de mieux gérer les incertitudes de cette période et nous a véritablement rendus plus forts. En restant fidèles à ces valeurs, nous avons confiance en nos employés et en notre direction pour prendre les bonnes décisions.