Wir sind dankbar für die Führung bei Enovation Controls, und zur Feier des Nationalen Chefinnentags würdigen wir unsere Chefin und Präsidentin, Jinger McPeak. Lesen Sie diese exklusiven Fragen und Antworten, um mehr über ihre Erfahrung in der Führung des Unternehmens zu erfahren.
Was ist Ihr Lieblingsaspekt daran, eine Chefin zu sein?
Jinger: Das ist eine schwierige Frage. Wahrscheinlich die Möglichkeit, alle Informationen und Daten einzusehen und dann die Gelegenheit zu haben, die Entscheidung zu treffen, die meiner Meinung nach für die Person und die Situation am besten ist. Die Entscheidung, die getroffen werden muss, ist nicht immer schwarz und weiß oder die, die man im Buch lernt, und das macht es schwierig, sicherzustellen, dass man immer das Richtige tut. Ich freue mich, wenn sich jemand als Teil der Enovation Controls-Familie wohlfühlt.
Vor welchen Herausforderungen standen Sie bei der Führung eines Unternehmens während einer Pandemie? Wie haben Sie Ihrer Meinung nach viele dieser Herausforderungen in diesem Jahr gemeistert?
Jinger: Die richtigen Entscheidungen für die Menschen und ihre Sicherheit zu treffen und gleichzeitig das Unternehmen zu schützen, hatte für uns oberste Priorität, und alle bei Enovation Controls haben sich mit außerordentlichem Engagement dieser Priorität verschrieben. Eine weitere Herausforderung bestand darin, dass die Welt mit dem Versenden von Menschen von der Arbeit und der Schule nach Hause in ein sofortiges „naturwissenschaftliches Messeprojekt“ geworfen wurde. Damit einher gingen zusätzliche Herausforderungen, die Menschen in Verbindung zu halten und den zusätzlichen Stress der Jahreszeit, in der wir uns alle befinden, zu bewältigen. Alle bei Enovation Controls sind weiterhin ihren Grundwerten treu geblieben und kümmern sich umeinander. Unsere Mitarbeiter sind die besten und widerstandsfähigsten der Welt.
Enovation Controls wurde vom Fortune Magazine als einer der besten Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe und in der Produktion 2020 ausgezeichnet und belegte Platz 4 auf der Liste, sowie im zweiten Jahr in Folge als Great Place to Work zertifiziert. Was macht Enovation Controls zu einem einzigartigen und wettbewerbsfähigen Arbeitsplatz und wie tragen Sie dazu bei, dass das Unternehmen seiner einzigartigen Identität treu bleibt?
Jinger: Die Menschen bei Enovation Controls machen den Unterschied. Es gibt eine lange Geschichte und Kultur, in der man sich umeinander kümmert und gleichzeitig das Geschäft im Auge behält. Die Kultur ermöglicht es den Menschen, sich gegenseitig herauszufordern, und das schafft ein Umfeld, in dem Menschen wachsen und sich begeistern können. Wir finden immer wieder neue Wege, uns aus geschäftlicher Sicht neu zu erfinden, und die Menschen stellen sich den Herausforderungen mit vollem Einsatz. Ich bin sehr stolz darauf, sie zu führen.
