In Enovation Controls, i nostri valori fondamentali guidano il nostro modo di operare e di comportarci come azienda. Tanto che abbiamo un programma di riconoscimento per ringraziare e onorare i dipendenti quando le loro azioni sono in linea con uno dei nostri sei valori fondamentali. Nell’ambito di questo programma di riconoscimento, i dipendenti possono assegnarsi reciprocamente delle “impressioni” quando notano che un altro dipendente rappresenta un valore fondamentale.
Per questo approfondimento sui valori fondamentali, non potevamo scegliere una sola impressione da evidenziare.
Diversi dipendenti di Enovation Controls hanno ricevuto impressioni per “Arricchire le vite per liberare il potenziale”, “Fare la cosa giusta per vivere nell’integrità” e “Sfidare le convenzioni per cambiare le regole del gioco” per i loro sforzi durante la pandemia. Le loro azioni racchiudono molti dei nostri valori fondamentali e hanno davvero fatto la differenza nel modo in cui abbiamo affrontato il Covid-19 come azienda.
I dipendenti che vorremmo evidenziare sono Claire Morgan, Natalie Davies, Mandy Robinson, Renee Hofener e Austin Pierce. Negli ultimi due mesi, questi dipendenti sono andati ben oltre le loro mansioni per assicurarsi che i dipendenti di Enovation Controls seguano le linee guida di sicurezza più aggiornate per la prevenzione del Covid-19. La salute e la sicurezza dei dipendenti sono la nostra massima priorità e questi dipendenti hanno contribuito a proteggere il benessere dei loro colleghi e la salute dell’azienda.
Nel nostro ufficio del Regno Unito, Alice Scott ha nominato Claire Morgan, Natalie Davies e Mandy Robinson per Sfidare le convenzioni per cambiare le regole del gioco. “Claire, Mandy e Natalie sono state assolutamente fantastiche nell’assicurarci una transizione senza problemi dal lavoro in ufficio al lavoro da casa, fornendo assistenza a qualsiasi ora del giorno e persino offrendoci l’opportunità di mantenerci al sicuro a casa. Ovviamente non è l’ideale, ma nessuno l’ha presa in modo negativo, anzi stiamo sfidando la convenzione del lavoro in ufficio e stiamo facendo del nostro meglio per andare avanti.”
A Tulsa, Lauren Wagers ha nominato Austin Pierce per Essere implacabili per vincere. “Ho visto, fin dall’inizio dell’arrivo del Covid-19 negli Stati Uniti, Austin fare di tutto per tenerci al sicuro. Si è sempre tenuto aggiornato con l’OMS e il CDC per assicurarsi di essere a conoscenza delle linee guida attuali ed è sempre stato un passo avanti nell’organizzazione di eventi di pulizia per i nostri edifici e nell’assicurarsi che avessimo le scorte e i materiali necessari per avere successo. Il suo comportamento e la sua attenzione ai dettagli hanno contribuito a mantenere tutti calmi e in movimento durante questi tempi difficili.”
Austin non ha fatto tutto questo da solo, ha anche avuto l’aiuto di Renee Hofener. Insieme, hanno pianificato e implementato rigorosi protocolli di sicurezza per i nostri dipendenti e per gli edifici adibiti a uffici e alla produzione. Il loro atteggiamento preparato e positivo è stato fondamentale in questo periodo.
Austin ha anche nominato Renee Hofener per un’impressione per il suo impegno a Fare la cosa giusta. “Renee ha lavorato molto duramente per mantenere l’azienda in salute durante l’epidemia di virus. Si è prodigata per aiutare la sicurezza a trovare forniture per la disinfezione e ha contribuito a mantenere la struttura pulita e igienizzata. Sono davvero grato di averla al mio fianco per ‘Fare la cosa giusta’ per la nostra comunità lavorativa.”
Vogliamo estendere un altro ringraziamento a tutti coloro che sono coinvolti nelle comunicazioni aziendali, nella pianificazione e nel protocollo messi in atto per mantenere al sicuro i nostri dipendenti e la comunità. Il nostro costante impegno nei confronti dei valori fondamentali della nostra azienda ci ha permesso di gestire meglio le incertezze di questo periodo e ci ha reso davvero più forti. Rimanendo fedeli a questi valori, abbiamo fiducia nei nostri dipendenti e nella nostra leadership per prendere le decisioni giuste.
